Régisseur plateau, son, lumière, vidéo

Le métier en bref

Le régisseur plateau, son, lumière et vidéo définit les moyens techniques à mettre en place pour un évènement ou une représentation. Il intervient sur l'installation et la préparation du matériel (décors, lumières, son, accessoires...) et a la charge de l'organisation des plannings, de la gestion des stocks et du suivi budgétaire.

Régisseur plateau, son, lumière, vidéo

Un métier qui s’exerce dans un ou plusieurs secteurs du tourisme

  • Espaces de loisirs, d'attractions et de spectacles

Condition(s) d’exercice :

  • Un métier pouvant nécessiter une expérience au préalable
  • Un métier qui recrute tout au long de l'année ou en période saisonnière en tant qu'extra
  • Les compétences du régisseur peuvent vous permettre d'exercer d'autres métiers dans le Tourisme

En savoir plus sur ce métier

  • Analyse de documents techniques :

    • Comprendre les fiches techniques pour adapter la mise en place du matériel
    • Adapter les consignes et guider les techniciens
  • Mise en œuvre scénographique :

    • Connaître les différentes utilisations des outils de régie (son, lumière, vidéo…)
    • Se repérer dans l’espace
    • Adapter les moyens techniques à la scénographie
    • Appréhender et s'approprier l'ensemble des éléments techniques et les nouvelles technologies
  • Coordination et gestion budgétaire :

    • Organiser les activités et utiliser un ensemble de techniques et de procédures pour faciliter la réalisation leur réalisation (planification détaillée, gestion de projets…)
    • Réaliser des estimations de coûts et des planifications
    • Surveiller les calendriers et produire des rapports
  • Utilisation des outils numériques et digitaux :

    • Ajuster les modes de travail et de communication pour tirer le meilleur parti des outils numériques / digitaux
    • Suivre et analyser l'utilisation et les performances de ces outils et des services associés et mettre en place des solutions d'optimisation
    • Résoudre les problèmes éventuellement rencontrés
    • Former les utilisateurs
  • Esprit d’équipe :

    • Travailler en collaboration avec toutes les équipes de façon efficace et constructive
    • Être à l'écoute de ses collègues et promouvoir l'esprit d'équipe
    • Encourager ses collègues à aider quelqu'un en difficulté
    • Garantir la bonne intégration des nouveaux arrivants
    • Mettre en commun les bonnes pratiques professionnelles et les diffuser au sein de l'équipe
    • Aider les autres à reconnaître la valeur de leurs actions, de leurs conseils et/ou commentaires
  • Relation client :

    • Avoir une attitude avenante et commerçante auprès des clients
    • Décrypter les différents types de clients et s’adapter à la diversité des profils
    • Anticiper et analyser rapidement le besoin du client pour le conseiller dans ses choix
    • Se montrer discret et discerner les informations devant rester confidentielles
    • Créer et entretenir une relation de confiance avec les clients
    • Anticiper les conflits et gérer les réclamations dans la limite de ses responsabilités
    • Participer à la création d'une ambiance en cohérence avec l’image et la culture de l’entreprise
  • Organisation du travail :

    • Prendre les décisions et les initiatives nécessaires à son périmètre d'activité
    • Elaborer les plannings et assurer le suivi
    • Aider ses collègues dans la gestion du rythme et de l'intensité de son travail
    • Encourager ses collègues à faire preuve de polyvalence
    • Faire appliquer les normes et les procédures tout en expliquant la nécessité de leur suivi
    • Harmoniser les modes d'organisation pour optimiser le fonctionnement de son périmètre
    • Anticiper les éventuels aléas pour fluidifier le fonctionnement
  • Communication :

    • Anticiper les attentes et les réactions de ses interlocuteurs pour favoriser un échange positif et constructif
    • Savoirfaire un brief une équipe
    • Être à l'aise au niveau verbal et relationnel avec différents publics et dans différentes situations
    • Savoir simplifier des informations techniques de son domaine d'activité
    • Défendre une décision, un projet, une situation face à des interlocuteurs ayant des intérêts divergents
    • Rédiger des rapports d'analyses et formaliser une synthèse en toute autonomie
  • Langues étrangères :

    • Avoir un niveau avancé dans une ou plusieurs langues étrangères.
    • Comprendre le contenu essentiel de sujets concrets ou abstraits dans un texte complexe ou une discussion technique
    • Communiquer avec un degré de spontanéité et d'aisance avec un interlocuteur natif
    • S'exprimer de façon claire et détaillée sur une grande gamme de sujets
    • Donner son opinion et être capable de l'argumenter en exposant les avantages et les inconvénients
    • Être capable de justifier ses arguments dans un cadre professionnel
  • Management :

    • Former, développer et évaluer les compétences et les performances individuelles de son équipe
    • Identifier et faire remonter les besoins en formation de son équipe au sein de son périmètre
    • Animer le partage de bonnes pratiques
    • Anticiper les changements et veiller à l’appropriation du sens par les équipes
    • S’assurer de la mise en œuvre des plans d’actions et de l’atteinte des résultats de son équipe

Découvrez les formations pour accéder à ce métier

Formations initiales:

  • DEUST Théâtre
  • Bachelor régisseur spectacle vivant et événementiel
  • Diplôme de régie: création (ESAD Strasbourg); techniques du spectacle
  • DNMADE – mention spectacle ou mention son ou mention lumière
  • Master: des arts et techniques du théâtre – concepteur lumière, concepteur son, direction technique ESNATT; des arts de la scène et du spectacle vivant
  • Mastère spécialisé: directeur technique en formation continue à l'ENSATT; Directeur technique du spectacle vivant
Information
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